- Participe à la définition de la stratégie de développement des RH de la société.
- Elaboration et réalisation du Bilan Social de la Société.
- Participe à l’organisation des structures de la société.
- Définit les systèmes d’évaluation destinés à améliorer la performance de la société.
- Définit, met en place et développe un système de gestion du personnel.
- Assure la sélection, le recrutement et la formation du personnel de la société.

- Mise en place de procédures sélection, recrutement et développement - participation à la stratégie de développement de la société à travers le territoire national,
- Veille au respect des procédures ressources Humaines
- Elaboration du Règlement Intérieur de la Société (Français-Arabe).
- Elaboration et réalisation du Bilan Social de la Société.
- Conception et mise en place du dispositif de rémunération.